Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда (СОУТ) введена с 1 января 2014 года, фактически она является дальнейшим продолжением и развитием аттестации рабочих мест.
Специальная оценка условий - это комплекс последовательно выполняемых мероприятий с целью идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня воздействия установленных опасных факторов.
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:
Обязанность проведения СОУТ в равной степени распространяется на всех работодателей независимо от форм собственности имеющих наемных работников. Единообразный подход применим и к работодателям, работники которых трудятся в офисах, и на промышленных предприятиях, в различных сферах, начиная от юриспруденции до обрабатывающих производств и строительства.
Нормативным документом, определяющим проведение специальной оценки условий труда(СОУТ) является Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», а также Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 г. №33н «Методика проведения специальной оценки условий труда"
Специальная оценка условий труда проводится на основании гражданско-правового договора, заключенного между работодателем и специализированной организацией. В соответствии с ФЗ-426 в СОУТ участвуют три стороны:
Процедура проведения СОУТ предусматривает:
По результатам проведения СОУТ аккредитованной организацией оформляется отчет, по специальной оценке, условий труда, а также декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (подается работодателем в инспекцию труда).
Результаты СОУТ могут быть использованы для (ст.7 №426-ФЗ):
Кодексом об административных правонарушениях АП РФ предусмотрена административная ответственность за непроведение СОУТ в виде штрафа (60000-80000 - на ЮЛ, 5000-10000 - на должностное лицо или ИП (ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ)), а также приостановления деятельности при повторном нарушении - (до 90 суток. (ч.5 ст.5.27.1 КоАП РФ)).
Для некоторых категорий работников не предусмотрено проведение СОУТ:
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе;
Результаты проведения СОУТ подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета). Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.
Сведения, содержащиеся в информационной системе учета, используются федеральными органами исполнительной власти, страховыми организациями в целях, указанных в ст. 7 №426-ФЗ.
В соответствии с требованиями 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" соут обязателен
СОУТ влияет на страховые тарифы в пенсионный фонд. Присваивается страховой тариф: 0 - 8%
При отсутствии СОУТ предусмотрены штрафы. Возможна приостановка деятельности
Снижает риск возникновения инцидентов и несчастных случаев, профзаболеваний. Сохраняет здоровье работников
Направлен на разработку мероприятий на улучшение условий труда работников
Возможно проведение СОУТ за счет средств ФСС
Заполните заявку и мы вам перезвоним!
Заполните заявку и мы вам перезвоним!